一是加强领导，完善创建工作机制。及时成立文明创建领导机构和工作机构，精心制定创建规划和目标措施，全面建立文明创建目标管理和责任机制，把创建工作作为地税系统的重点工作和考核督查的重要项目进行重点落实，组织开展一年一度的文明创建观摩检查，形成了创建工作与中心工作同安排、同检查、同考核、同奖惩的工作机制；二是宣传造势，优化创建工作环境。充分运用税企联欢、巡回演讲、书法大赛、文艺汇演、歌咏比赛等多种宣传形式，大力宣传地税部门文明创建的活动内容和工作动态，将“人人争当创建主体，个个都塑地税形象”的创建理念转化为广大干部职工的自觉行动，使地税部门文明创建活动得到全社会的积极关注和大力支持，营造出良好的文明创建环境和氛围，形成了领导高度重视、群众广泛参与、社会积极支持的创建格局；三是创新载体，丰富创建工作内涵。组织动员干部职工广泛开展 “知荣辱、讲文明、树新风”道德实践活动、“迎奥运、促和谐、青年文明号在行动”主题活动、“迎奥运、创建文明和谐行业”职工文体大赛活动、“创文明和谐行业、为地税增光添彩”演讲比赛等一系列引深文明创建的活动，同时将文明和谐行业、文明示范窗口、青年文明号创建活动和争当优秀税务工作者、三八红旗手、文明职工等竞赛活动融入文明单位创建工作中，进一步丰富文明单位的创建内涵、创新文明单位的创建形式。

　　积极探索和准确把握文明创建工作的切入点，始终坚持把创造具有全国性影响的经验成果作为文明创建的落脚点，丰富了文明创建的工作内涵，增强了文明创建的活力，提升了文明创建的实效。一是创新征管手段，闯出贫困地区税收精细化管理新路。成功实现了征管手段银行网络缴税、电子核税、征管档案‘一户式’电子管理、电子网络审批“四项创新”，得到总局和省局领导的高度关注和充分肯定，经验做法在全国范围推广，推动地方税收收入规模持续快速增长，2007年全市地方税收收入规模同比增长幅度达到85%以上，位居全省第一，增收近10亿元，收入总量将近翻了一番，2008年上半年，全市地税收入规模、增长幅度、收入进度等指标再创历史同期最好水平，提前超额实现任务过半目标，为地方经济社会发展作出了积极贡献；二是创新用人机制，在实践中闯出深化干部人事制度改革的新路。成功推出“5+1”长效用人机制（竞争上岗制、职务任期制、领导干部交流制、考核评价制、末位淘汰制和推进干部年轻化办法），得到各级地方党委政府和社会各界的广泛关注和普遍好评，《中国税务报》、《山西新闻联播》等主流媒体和国内许多门户网站都相继报道了忻州地税用人机制创新的经验做法，在全系统建立了科学规范的选人用人新机制，解决了干部结构老化、活力不足的突出问题，营造出团结奋进、凝心聚力、活力迸发、争先创优的工作氛围，为文明创建工作注入了新的活力，开创了地税事业发展的新局面。三是创新工作方法，连续11年在全省地税系统工作目标责任制考核中获得第一名的一流成绩。实施了以季度工作督查讲评通报、工作落实明查暗访、构建 “大调研”、“大宣传”格局为主要内容的工作方法创新，开展了法治意识、创新意识、服务意识、责任意识、纪律意识等“五个意识”集中教育活动，组织了北上大同军营体验军旅生活、南下八路军纪念馆和锡崖沟感受牺牲和创业精神的“开放式”作风纪律大整顿，推动了工作落实和作风转变，被忻州市委选树为“转变作风狠抓落实”先进典型，在全市范围组织了宣传、学习和推广。